女性活躍の推進

女性が管理職および従業員として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のとおり行動計画を策定する。

2022年4月1日から2025年3月31日までの３年間

目標　
女性の管理者（係長以上）を１名以上登用する。

取組内容	2022年4月～・管理職としての活躍を希望する者については、管理職登用を意識した業務を担当させ、重点的な育成を行う・全ての管理者に対して、女性部下への幅広い業務付与をはじめ、管理職登用を意識した育成を促す周知・教育の実施・上記取り組みを毎年実施し、男性管理職・女性社員の意識改革および女性社員のスキルアップを図る

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