次世代育成支援に関する行動計画（第2回）
社員が仕事と子育てを両立することができ、社員全体が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるよう策定した行動計画(第1回)を、次のとおり更新する。
１．計画期間
平成２３年１０月１日～平成２５年９月３０日までの２年間
２．内容
目標１ 両立支援制度の社内周知
＜対 策＞
| 平成２３年１０月～ | 普及定着に向けた周知方法の検討と社内周知の徹底 |
目標２ ３ヶ月以上の育児休業取得者が出た場合、代替要員の確保
＜対 策＞
| 平成２３年１０月～ | 社内周知の徹底 |
目標３ 育児休業後の原職または原職相当職への復職率を１００％
＜対 策＞
| 平成２３年１０月～ | 社内周知の徹底 |
目標４ ノー時間外デーの社内周知の徹底
＜対 策＞
| 平成２３年１０月～ | 普及定着に向けた社内周知の徹底 |
目標５ 大学就学者に対するインターンシップの実施
＜対 策＞
| 平成２４年７月～ | インターンシップ受入準備・適宜実施 |
| 平成２５年７月～ | 同上 |
